Despre pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific


Pericol grav si iminent de accidentare

Pericol grav si iminent de accidentare = situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment;

Starea de pericol grav si iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din Legea  securitatii si sanatatii in munca nr. 319 din 2006, poate fi constatata de catre orice lucrator din intreprindere si/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie cu care intreprinderea si/sau unitatea a incheiat contract, precum si de catre inspectorii de munca.
La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele masuri de securitate:
    a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii;
    b) evacuarea personalului din zona periculoasa;
    c) anuntarea serviciilor specializate;
    d) anuntarea conducatorilor ierarhici;
    e) eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent.
In vederea realizarii masurilor prevazute mai sus la lit. a), in prealabil angajatorul va desemna lucratorii care trebuie sa opreasca echipamentele de munca si va asigura instruirea acestora.
In vederea realizarii masurilor precizate mai sus la lit. b), in prealabil angajatorul trebuie:
    a) sa intocmeasca planul de evacuare a lucratorilor;
    b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;
    c) sa instruiasca lucratorii in vederea aplicarii planului de evacuare si sa verifice modul in care si-au insusit cunostintele.
In vederea realizarii masurilor precizate mai sus la lit. c), in prealabil angajatorul trebuie:
    a) sa desemneze lucratorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate si sa ii instruiasca in acest sens;
    b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.
In vederea realizarii masurilor precizate mai sus la lit. d), in prealabil angajatorul trebuie sa stabileasca modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior.
In vederea realizarii masurilor precizate mai sus la lit. e), in prealabil angajatorul trebuie:
    a) sa desemneze lucratorii care au capacitatea necesara sa elimine starea de pericol grav si iminent, sa asigure instruirea si dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interventiei;
    b) sa stabileasca serviciile specializate care pot interveni.
 Angajatorul trebuie sa stabileasca masurile de securitate, tinand seama de natura activitatilor, numarul de lucratori, organizarea teritoriala a activitatii si de prezenta altor persoane in afara celor implicate direct in procesul muncii.

 

Zone cu risc ridicat si specific

Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazuta la art. 13 lit. k) din Legea  securitatii si sanatatii in munca nr. 319 din 2006, trebuie sa contina nominalizarea si localizarea acestor zone in cadrul intreprinderii si/sau unitatii si masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor pentru aceste zone.
Angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta conducatorilor locurilor de munca si lucratorilor care isi desfasoara activitatea in zonele cu risc ridicat si specific masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor.
Actiunile pentru realizarea masurilor stabilite in urma evaluarii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat si specific constituie o prioritate in cadrul planului de protectie si prevenire.

Conform art.11 din Legea securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are urmatoarele obligatii:
   a) sa informeze, cat mai curand posibil, toti lucratorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum si despre masurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protectia lor;
   b) sa ia masuri si sa furnizeze instructiuni pentru a da lucratorilor posibilitatea sa opreasca lucrul si/sau sa paraseasca imediat locul de munca si sa se indrepte spre o zona sigura, in caz de pericol grav si iminent;
   c) sa nu impuna lucratorilor reluarea lucrului in situatia in care inca exista un pericol grav si iminent, in afara cazurilor exceptionale si pentru motive justificate.
Lucratorii care, in cazul unui pericol grav si iminent, parasesc locul de munca si/sau o zona periculoasa nu trebuie sa fie prejudiciati si trebuie sa fie protejati impotriva oricaror consecinte negative si nejustificate pentru acestia.
Angajatorul trebuie sa se asigure ca, in cazul unui pericol grav si iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cand seful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toti lucratorii sunt apti sa aplice masurile corespunzatoare, in conformitate cu cunostintele lor si cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecintele unui astfel de pericol.
Lucratorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurile prevazute mai sus, cu exceptia situatiilor in care acestia actioneaza imprudent sau dau dovada de neglijenta grava.